HR Vizija

Zdravlje i Bezbednost

Kreiramo bezbedno okruženje za sve zaposlene.

Da bismo podržali taj cilj, jačamo komunikaciju o toj temi sa svim zaposlenima, obučavamo naše timove na bezbednosne posete, bezbednosne brifinge i primenjujemo naše standarde i najbolje prakse u svim našim podružnicama.

Razvoj Ljudi

Razvijamo zaposlene za kulturu performansi.

Organizujemo interne trening programe za podršku našim timovima u njihovom razvoju.We develop HR tools for supporting the managers in the development of the performance culture and we want to improve our compensation & benefits policy to attract and keep people on board.

Raznolikost i uključenost

Poboljšavamo raznolikost i inkluzivnost kompanije.

Uvodimo proces uvođenja novih zaposlenih u kompaniji. Proširujemo izvore zapošljavanja nudeći pozicije pripravnika u MAS Seeds®. Sprovodimo inicijative za povećanje raznolikosti kao ključnog faktora uspeha performansi. Predlažemo kurseve engleskog jezika za podršku promociji internog talenta.

Partnerstvo sa zainteresovanim stranama

Cilj nam je da postanemo kompanija posvećena vrhunskim partnerstvima.

Gradimo partnerstva sa privilegovanim poljoprivrednim školama, univerzitetima i razvijamo inicijative za finansiranje za podršku našem razvoju. Pojačavamo našu saradnju sa predstavnicima osoblja u raznim zemljama. Naš plan obuke se upravlja i primenjuje kao ključni faktor uspeha za MAS Seeds®.

Delujmo zajedno za promenu poljoprivrede

Poljoprivreda, kakvu danas poznajemo, se menja… ka boljoj koja neće degradirati naše prirodne resurse i ugroziti proizvodnju hrane budućih generacija. U MAS Seeds® ovaj princip je u srcu svega što radimo.Naša svrha je da „ZAJEDNO DELUJEMO ZA MENJAJUĆU POLJOPRIVREDU”.

Saznajte više

Naše vrednosti zapošljavanja

U MAS Seeds®, verujemo da je uspešno zapošljavanje zasnovano na osnovu tri ključne vrednosti: Transparentnost, Raznolikost, Priprema za posao.Ove vrednosti vode svaki aspekt naše oglasne table, osiguravajući da i poslodavci i tražioci posla imaju neometano i obogaćujuće iskustvo.

TRANSPARENTNOST

Pre nego što započnemo regrutaciju, isključivo uspostavljamo opis posla jasno definišući ključne uloge i odgovornosti koje očekujemo na poziciji.

DIVERZITET

Naša politika regrutacije ima za cilj da promoviše raznolikost unutar naših timova jer smo uvereni da to čini kompaniju bogatom.

UVODNI TRENINZI

Verujemo da su prve nedelje na novom poslu ključne, stoga pružamo uvodni program da obezbedimo lakši prelaz za nove zaposlene i pomognemo im da se neprimetno integrišu u svoje uloge.